凯发k8国际益智玩具加盟总部每月都有定期的创客培训课程，从玩具专业知识到运营管理、活动策划、培养优秀的精英店长，玩具加盟老板从成为店长的一刻起，不再是一名普通的员工。玩具加盟老板必须站在经营者的角度，努力达成经营目标。一个优秀的店长，到底应该怎么做?
一、 店长的身份
1、公司营业店的代表人
从玩具加盟商成为店长的一刻起，玩具加盟商不再是一名普通的员工，玩具加盟商代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，玩具加盟商必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者
玩具加盟商所管理的店面，必须有盈利才能证明玩具加盟商的价值，而在实现目标的过程中，玩具加盟商的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖玩具加盟商的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者
一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是玩具加盟商，玩具加盟商不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，玩具加盟商必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响玩具加盟商的判断和思维。
二、店长应有的能力
1、指导的能力
是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2、教育的能力
能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。
3、数据计算能力
掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏。
4、目标达成能力
指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。
5、良好的判断力
面对问题有正确的判断，并能迅速解决。
6、专业知识的能力
对于玩具加盟商所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
7、营业店的经营能力
指营业店经营所必备的管理技能。
8、管理人员和时间的能力
9、改善服务品质的能力
指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。
10、自我训练的能力
要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长。
11、诚实和忠诚
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三、店长不能有的品质
1、 越级汇报，自作主张(指突发性的问题);
2、 推卸责任，逃避责任;
3、 私下批评公司，抱怨公司现状;
4、 不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹;
5、 有功劳时，独自享受;
6、 不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处;
7、 不愿训练手下，不愿手下员工超越自己;
8、 对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲;
9、 不愿严格管理店面，只想做老好人。
四、店长一天的活动
1、 早晨开门的准备(开店前半小时)
A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况
B：营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况
C：昨日营业额的分析：具体的数目，是降是升(找出原因)、寻找提高营业额的方法
D：宣布当日营业目标
2、 开店后到中午
A：今日工作重点的确认，今日营业额要做多少?今日全力促销哪样产品?
B：营业问题的追踪(设备修理、灯光、产品排列等)
C：营业店近期产品品类进行销售量/额比较
D：今天的营业高峰是什么时候?
3、 中午轮班午餐
4、 下午(1：00~3：00)
A：对员工进行培训和交谈、鼓舞士气
B：对发现的问题进行处理和上报
C：四周同行店的调查(生意和凯发官网平台比较如何)
5、 傍晚(3：00~6：00)
A：确认营业额的完成情况
B：检查店面的整体情况
C：指示接班人员或代理人员的注意事项
D：进行订货工作，和总部协调
6、 晚间(6：00~关门)
A：推销产品，尽力完成当日目标
B：盘点物品、收银
C：制作日报表
D：打烊工作的完成
E：做好离店的工作(保障店面晚间的安全)
五、店长的权限
1、从业人员的管理
A：出勤的管理：严禁迟到、早退、严格遵守纪律
B：服务的管理：以优质的服务吸引回头客
C：工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量
D：对不合格的管理。一般分两种情况：
*对不合格的员工进行再培训
*对无药可救的员工进行辞退工作
2、缺货的管理
缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间，应有意识的增加订货数量，以避免营业额原地不动或不断滑坡。
3、损耗的管理
店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在滞销和临期产品的经营中，每损耗一元钱，就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。
营业店主要以收取现金为主，是店面的主要收入。如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响玩具加盟商所管理店面的营业额，其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。
(1)当店员发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机：
*员工没有请假就擅自离开门店
*店员无证据却怀疑他人不诚实
*收银机内零钱过多(或当天收银不进银行)
*店员的工作态度异常
*店员抱怨报表难以和现金收支核对起来
*店员抱怨收银机有问题
当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。
(2)店员误入歧途时，有几种表现
*现金短溢，所收现金总是少于报表数额，甚至为了配合现金收入制作虚假报表。
*产品短缺，所收数目或结算核查数目时总和报表数目不符合
*员工自己购物，通常将高价物以低价方式购入
*员工给顾客找零时，故意少给
*店员监守自盗
*开门和关门时偷窃产品
*下班或轮休时，偷窃产品或现金
当发生以上情况时，第一要抓住有利证据，第二要坚决开除(上报公司后执行)
(3)作业疏忽产生损耗
*价格牌放置或标识错误
*账目检查错误
*店门没锁好
*物品有效期已过
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六、优秀店长日常管理怎么做
1.现场管理的内容
(1)一个店长要管理的内容：形象、陈列、服务、士气、能力、业绩;
(2)店长=教练;店长不要总站在收银台，店长不是收银员;店长不要仅做销售，店长不是导购员;
(3)店长与员工的区别：店工是教练，店工负有教导与指导员工成长的职责;
(4)客人不进店：是橱窗、头档有问题;方法调整橱窗与头档;
(5)客人进店不买：是陈列、货品有问题;方法是调整陈列与货品;
(6)客人试了不买：是导购员服务有问题，还是差临门一脚。
(7)店长在卖�。阂鄄煸惫�、观察顾客、 随时跟进。
2、团队沟通
(1)在一个团队，每个人的性格都和其成长经历和环境有关;
为人计较——沟通，原来是家庭困难——理解;
做人不自信——沟通，父母批评教育——理解;
(2)员工不听玩具加盟商的指导、意见或建议时，是因为双方没有建立信任，彼此的心没有打开，让员工接受玩具加盟商的建议，请先让员工接受玩具加盟商的人;
(3)沟通多了——了解背后的原因——包容——心打开了——心更近了——方便管理——降低管理难度;
(4)员工离职，80%是因为直接上司，就是店长的责任;
(5) 漫不经心的管理，失去一位员工; 用心的管理，留住一位员工;
(6)如果店长不合格，意味着向公司其他人表明，这就是凯发官网平台用人的标准，所以不能容忍不合格的店长;
(7)店长：如果有错，是我的错，如果有业绩，是大家的功劳，店长是员工的“天”，玩具加盟商在员工面前，就代表公司。
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